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培训内容: 以KSA及胜任能力模型确定招聘测试的内容与方法; 演练:从胜任能力模型库拟定面试考核的要素
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培训内容: 如何利用BSC进行价值树分解设计指标; 案例分享:某糖业集团的绩效目标价值树分解
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培训内容: ——案例分析:某集团各层级薪酬外部公司性分析 ——薪酬内部公平性分析:回归拟合度
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课程领域: 人力资源 课程对象 基层  中层  高层  人力行政 
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课程领域: 人力资源 课程对象 基层  中层  高层  人力行政 
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宋联可 金牌讲师
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