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企业和谐的员工关系管理

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课程领域: 管理技能课程对象基层中层高层综合管理

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培训内容: （一）企业可持续发展与人力资源；（二）人力资源管理四种新角色；（三）人力资源管理的核心任务；（四）以绩效为核心的人力资源管理体系

企业家的战略性人力资源管理

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课程领域: 战略运营课程对象基层中层高层人力行政

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培训内容: （一）战略性人力资源管理运行系统的四大机制；（二）战略性人力资源管理的六大运行系统；（三）战略性人力资源管理运行系统的四大支柱；

人才测评技术的有效应用

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培训内容: （一）如何将企业战略融入招聘过程；（二）人才规划的核心要素；（三）招聘策略的主要内容及要点；（四）卓越管理者在招聘中的责任和主要工作。

人才甄选与人才测评技术的应用

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人力资源档案管理与劳资风险防范

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培训内容: （一）谨慎建立与解除劳动关系；（二）入职资料的风险与防范；（三）员工手册的有效运用；（四）加薪的隐患和附带条件；

如何推进和深化绩效管理

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培训内容: （一）对公司的意义；（二）对经理人的意义；（三）对基层员工的意义；（四）企业实施绩效管理的目的。

胜任特征评估与人力资源规划

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培训内容: 一、胜任特征的基本概念二、胜任特征的种类三、胜任特征模型的建构四、获取胜任特征数据资料的主要方法

提高执行力

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培训内容: （一）定义执行力；（二）保障执行的三大关键；（三）构成执行力的四要素；（四）企业执行力不佳的八个原因；

通向优秀人力资源经理之路（半天版）

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培训内容: （一）我们处在什么时代；（二）人才及其管理的趋势；（三）HRD存在的意义；（四）人力资源管理的十大变化；

通向优秀人力资源经理之路（半天，实务版）

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培训内容: （一）国际人力资源管理最佳实践；（二）HR的三大体系；（三）人力资源价值链。

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